Sicher moderieren in Workshops und Gruppenprozessen

• Zweitägiges Inhouse-Intensivtraining

• Optionaler Transfertag zur Vertiefung

• Durchführung in München und deutschlandweit

In meinem Moderationstraining lernen Sie, selbstständig Gruppen sicher durch Workshops, Diskussionen und Entscheidungsprozesse zu führen: souverän und authentisch - mit ihrem eigenen Moderationsstil.

An wen sich das Moderationstraining richtet:

Ich habe das Training für Führungskräfte und Projektverantwortliche aus Organisationen, Unternehmen und Verwaltungen entwickelt, die Moderationsaufgaben übernehmen und ihre Kompetenzen (weiter-)entwickeln möchten. Das Training ist so konzipiert, dass Sie mit und ohne Moderationserfahrungen teilnehmen können und in jedem Fall einiges für sich mitnehmen.

Klarer Praxisbezug:

Das Training basiert auf meiner eigenen Praxis als Moderator von Workshops, Veranstaltungen und Beteiligungsformaten. Sie erhalten Methoden und Werkzeuge, die sich in realen Moderationssituationen bewährt haben. Diese können sie während der zwei Tage direkt ausprobieren und anwenden.

Das lernen die Teilnehmenden:

• Workshops und Veranstaltungen strukturiert zu moderieren

• Ziele, Themen und Diskussionen sicher zu steuern

• Gruppen aktiv zu beteiligen und unterschiedliche Perspektiven einzubinden

• Entscheidungsprozesse so zu steuern, sodass sie Ergebnisse produzieren

• Mit schwierigen oder kontroversen Situationen souverän umzugehen

• Einen eigenen Moderationsstil zu entwickeln

• Spaß am Moderieren zu haben

Inhalte des Trainings:

• Grundlagen professioneller Moderation

• Der Moderationszyklus als roter Faden

• Gestaltung von Ideen-, Beteiligungs- und Entscheidungsprozessen

• Methoden zur Themenbearbeitung und Priorisierung

• Umgang mit schwierigen Gruppensituationen

• Kommunikation, Haltung und Präsenz in der Moderation

• Planung und Design eigener Workshops und Formateganisationen und Unternehmen.

So arbeiten wir:

Das Training ist praxisnah, interaktiv und abwechslungsreich aufgebaut. Im Mittelpunkt stehen reale Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Kurze Inputs wechseln sich mit vielen Simulationen, Reflexion und Feedback ab. Es ist ein Training, kein Frontal-Seminar!

Interesse am Konzept? - Gerne sende ich Ihnen das ausführliche Trainingskonzept als PDF zu: