Sicher moderieren in Gruppendiskussionen, Meetings & Veranstaltungen

• Mehrtägiges Moderationstraining

• Durchführung in München und deutschlandweit

Wer kennt das nicht: Herausfordernde Situationen in Meetings und Workshops. Menschen, die sich vor lauter Ideen schwer unterbrechen lassen. Und auf der anderen Seite passive Teilnehmende, die gar nichts sagen. In Online-Meetings ist es häufig noch schwieriger, Menschen zu aktivieren oder Monologe zu stoppen.

Manchmal drehen sich Diskussionen nur im Kreis. Dann stellt sich die Frage: Wie kommen wir in kurzer Zeit zu klaren Entscheidungen und konkreten Ergebnissen?

Eine externe Moderation kann in solchen Situationen hilfreich sein. Sie ist aber nicht immer notwendig oder übersteigt das Projektbudget.

Die gute Nachricht: Moderieren lässt sich lernen.

Mit den richtigen Methoden, einer klaren Haltung und vor allem durch Ausprobieren, Üben und Reflektieren. Genau das bietet dieses Training. Es basiert auf meiner Erfahrung als Moderator und Workshop-Trainer. Die vermittelten Methoden haben sich in meinen Workshops, Teamprozessen und Veranstaltungen bewährt.

Nach dem Training können die Teilnehmenden:

• Gruppen souverän durch Diskussionen führen

• Methoden passend zur jeweiligen Situation auswählen

• Auch in herausfordernden Gesprächssituationen die Gruppe steuern

• Gemeinsame Entscheidungen herbeiführen

Das Angebot

• Inhouse-Training

• Basis-Training: 2 Tage

• Intensivtraining: 8 Tage über 6 Monate

• Gruppengröße: 6–10 Teilnehmende

Für wen ist das Training?

Für Teams sowie Führungskräfte und Mitarbeitende aus Unternehmen und Organisationen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Trainingsablauf: Basis-Training

Tag 1

• Eigene Moderationserfahrungen reflektieren

• Definition, Haltung und Rolle als Moderator:in

• Gesprächsleitung in unterschiedlichen Formaten

• Simulationsübungen mit Feedback

Tag 2

• Unterschiedliche Teilnehmendentypen verstehen

• Umgang mit Dominanz, Passivität und Kritik

• Konflikte und Emotionen moderieren

• Handlungsoptionen für schwierige Situationen entwickeln

• Simulationsübungen mit Praxisfällen

Methodik

Das Training ist praxisnah, interaktiv und abwechslungsreich aufgebaut. Im Mittelpunkt stehen reale Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Kurze Inputs wechseln sich mit vielen Simulationen, Reflexion und Feedback ab. Es ist ein Training, kein Frontal-Seminar!